Агентство детекции лжи

Полиграф-Консалтинг

тестирование и проверка персонала на полиграфе

(347) 266-71-00



Главная
10 заповедей
О полиграфе
Проверка персонала
Профилактика воровства
Семейные проблемы
Служебные расследования

Судебная психофизиологическая экспертиза с использованием полиграфа
Правовая база
Применение полиграфа
Примеры заключений
Тарифы на услуги
Вопросы и ответы
Форум
Сертификаты
Наши партнеры
Как нас найти
Факты и истории
Памятка



Видео о полиграфе

Сюжет на Business FM

сюжет о применении полиграфа на Business FM


Яндекс цитирования



Детектор лжи. Ответы на часто задаваемые вопросы.


Что дает применение детектора лжи?

Применение детектора лжи является сильным сдерживающим фактором у действующих работников фирмы, или желающих на нее устроиться, при совершении противоправных действий в отношении компании. Человек вольно или невольно осознает, что шансы быть пойманным очень велики. Чаще всего люди отказывается от совершения действий, наносящих ущерб фирме из-за боязни быть уличенными.


Для чего нужна проверка на детекторе лжи (полиграфе) при приеме на работу и работающего персонала?

Люди в России воруют. Но не следует забывать, что все мы разные. По статистике и из практики только 1 из 10 человек не станет воровать, ни при каких обстоятельствах, 8 из 10 - могут совершить кражу, если им дать такую возможность, и оставшийся 1 из 10 - будет создавать условия для хищений, если даже таковые будут отсутствовать. Поэтому при кадровом отборе с использованием полиграфа («детектора лжи») необходимо: во-первых, отсеять самого неблагонадежного сотрудника или кандидата на работу; во-вторых, выяснить у 8 из 10 лиц необходимую информацию (случаи нарушения трудовой дисциплины, обман руководства, скрытые заболевания и зависимости и др.) и тем самым, дать им понять, что фирма серьезно настроена против воровства и обмана (сдерживающий эффект); в-третьих, и самое главное найти 1 из 10 человек того, кто не ворует.


Какие задачи можно решать с помощью обследования на детекторе лжи (полиграфе) в условиях частного бизнеса?

Существует три основных направления использования полиграфа для работы с персоналом организаций частного бизнеса:
  1. при проведении внутренних расследований и разбирательств в связи с конкретными хищениями или другими действиями, нанесшими ущерб фирме;
  2. в целях полного изучения коллектива работников на предмет оценки их надежности, лояльности и выявления среди них "группы риска". Данная работа может проводиться и в интересах формирования резерва;
  3. для изучения кандидатов на работу, выявления среди них неприемлемых лиц и их недопущения в коммерческую структуру.
Следует отметить, что тестирование на полиграфе, выполняемое в интересах изучения и отбора персонала, существенно отличаются от испытаний, проводимых в ходе служебных расследований, как по степени сложности и арсеналу используемых методических средств, так и по степени точности и надежности получаемых результатов.
Подробнее о применении полиграфа.


Какие преимущества дает обследование с использование полиграфа при проведении внутренних расследований?

Можно отметить следующие преимущества и достоинства метода опроса с использованием детектора лжи:
  • он может использоваться для расследования самого широкого круга преступлений от мелких краж до хищений в особо крупных размерах и других тяжких преступлений;
  • очень часто этот метод является единственно возможным способом получения от человека информации, которую он скрывает;
  • испытание на полиграфе является исключительно быстрым (в считанные дни или часы) и наименее затратным способом выявления злоумышленников и пресечения наносимого ими ущерба;
  • обследование с использованием полиграфа представляет собой самый эффективный способ сужения круга подозреваемых лиц при большом их числе - от нескольких десятков до 2-3 человек. Таким образом, удается снять необоснованные сомнения в честности и добропорядочности большинства сотрудников, сохраняя тем самым в коллективе нормальный психологический климат и устраняя атмосферу недоверия и подозрительности.
Как правило, в процессе обследования с использованием детектора лжи (полиграфа) при расследовании внутренних преступлений применяются наиболее разработанные и научно обоснованные методы, что приводит к достаточно высокой точности и надежности получаемых результатов и выводов - до 95-99%.


Насколько точен детектор лжи (полиграф)?

Прибор безошибочно определяет искренность и неискренность. При существующих методиках проведения тестирования обмануть полиграф практически не возможно.


Как долго длиться процедура тестирования?

Тестирование в среднем занимает около 2,5 – 3 часов.


Кому выдаются результаты тестирования?

Результаты выдаются только заказчику – руководству. Все данные по результатам тестирования не разглашаются!


Какова надежность заключений по результатам обследования на полиграфе?

Самым сложным и ответственным этапом использования результатов полиграфных обследований является принятие на их основе конкретных мер, которые ни в коем случае не должны противоречить существующим правовым и морально-этическим нормам. Для этого необходимо четко понимать, что опрос с использованием полиграфа представляет собой метод психофизиологической диагностики по косвенным признакам, которые выявляются в относительно неспецифичных физиологических реакциях человека. Поэтому получаемые по результатам обследования на полиграфе выводы не должны использоваться в качестве прямых доказательств, так как эти выводы, являются вероятностными, то есть характеризуются определенной вероятностью ошибки. Глубокое знание и понимание природы причин этих ошибок, которыми должен обладать специалист-полиграфолог, позволяют в конкретных условиях сводить вероятность этих ошибок к нулю.

Кроме того, не следует впадать в крайность и считать, что полиграф является панацеей от всех проблем в сфере безопасности бизнеса и уповать только на него. Как и любой другой прикладной научный метод, он обладает вполне определенными ограничениями и должен использоваться в совокупности с другими методами и средствами, которые имеются на вооружении у конкретной службы безопасности фирмы или аналогичной ей структуры.


Насколько проверка персонала на детекторе лжи (полиграфе) эффективнее обычного психологического тестирования?

Не стоит противопоставлять полиграф и психологические тесты, определять что лучше и объективнее, ибо каждый метод имеет свою специфику. Наилучший эффект достигается если использовать эти методы в комплексе.


Не ущемляются ли права человека при проведении тестирования?

Тестирование проводится с письменного добровольного согласия человека. Перед проведением тестирования вопросы оговариваются, понятен ли их смысл и значение. Если тестируемый посчитает необходимым, прервать тестирование, то оно немедленно прекращается.


Как отличить волнение от лжи?

- Прибор четко фиксирует искренность и неискренность, а волнение выдаст другие реакции.


Работники воспринимают данную проверку негативно?

Из практики можно выделить только две категории отказников: первая – работники, которым есть, что скрывать, и они бояться выдать эту информацию; вторая – нелояльный к компании и/или руководству персонал, которому все равно останутся они в этой фирме или нет (так же и только принимаемый персонал – им все равно получат они работу или нет именно в этой компании). Других действительных вариантов отказа быть не может.


Что будет, если работник отказался от тестирования на полиграфе? Можем ли мы его за это уволить?

Формально отказ сотрудника от участия в проверке на полиграфе не может рассматриваться в качестве повода для принятия в отношении него каких-либо санкций. Таким образом, оставаясь в рамках правового поля, уволить отказника нельзя: если подозрения в его причастности, к примеру, в воровстве достаточно сильны, компания должна заявить в милицию. На практике такой отказ часто вызывает у работодателя подозрения в неблагонадежности служащего. А законных способов уволить такого служащего у работодателя много.


Может ли информация, полученная в ходе тестирования на детекторе лжи (полиграфе), стать причиной увольнения работника?

Нет, не может, т.к. результат тестирования с использованием полиграфа носит вероятный характер. Но у работодателя есть множество вполне законных способов избавиться от нежелательного сотрудника (в ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ). Чаще всего, в принятии жестких мер необходимости не возникает. Обоснованно заподозренный сотрудник, чья причастность к совершению недопустимых с точки зрения работодателя действий, подтверждается в ходе психофизиологического тестирования на полиграфе, как правило, предпочитает сохранить свое реноме и увольняется по собственному желанию: кто хочет оставаться в коллективе, где ему перестали доверять?


Смотри также:
тестирование персонала, проверка персонала на полиграфе
описание методики тестирования и общая информация о полиграфе


2006-2015 © Агентство детекции лжи Полиграф-консалтинг, e-mail: polygraph-ufa@mail.ru,





Сейчас на сайте